Herøy Bygdeliste har vært en tydelig stemme på at varslet fra 17 ansatte og tidligere ansatte, til samtlige kommunestyrerepresentanter, skal behandles etter gjeldende lover og regler. Det er ikke dem det er varslet mot, som skal behandle varslet.
Det har vi gitt uttrykk for både i kommunestyret og gjennom Hofstads talerstol (Helgelands Blad).
Hvis noen er i tvil om hvem det er varslet mot, må vårt etiske kompass trumfe tvilen. Den respekt fortjener varslerne hvis de skal bli behandlet som en «ressurs», som det står i Herøy kommune sine etiske retningslinjer.
Tilhører
Noen av de som har varslet, har kontaktet oss. De hevder at i forkant av varslet, har flere vært i kontakt med verneombud, tillitsvalgte og ledernivået i kommunen. Dette har ikke ført frem. Så var ikke varslerne så anonyme likevel!
De er faktisk ikke mer anonyme enn at en unnlater å ta en prat med varslerne i den såkalte arbeidsmiljøundersøkelsen. Eller, en stiller med den det er varslet mot som tilhører, når det foretas intervju. Er dette å ta varslet på alvor, og er det ikke nettopp en slik lederkultur det er varslet mot?
Dette blir litt som om politiet skulle leie inn David Toska for å finne ransutbytte etter Nokas-ranet. Han hadde visst nøyaktig hvor han skulle lete, for ikke å finne noe.
Arbeidet som er gjort i forbindelse med varslingssaken, har ikke annet formål enn å glanse fasaden. Og det er en fasade som er gjennomglanset fra før. Vær oppmerksom på: Når en fasade blir glanset ofte nok, er det stor fare for at den råtner på innsiden.
Det har nok allerede skjedd i Herøy.
Ukultur
På siste kommunestyremøte behandlet vi «Strategisk plan for å utvikle, rekruttere og beholde kompetanse i Herøy». Enn om vi hadde tatt varslet på alvor og behandlet det slik det skal. Fått inn eksterne krefter til å gjennomgå varslet. Så kunne en ta en prat med alle som har sluttet i Herøy, og alle de som velger å bruke flere timer av dagen på å pendle til nabokommuner. Da hadde varslerne blitt behandlet etter lovverket, dvs. en rettferdig og rett behandling.
Kanskje en kunne funnet ut av en eventuell ukultur i kommunen. Kanskje hadde sykefraværet gått ned. Kanskje hadde de som pendler til andre kommuner, valgt å komme tilbake. Kanskje det hadde vært lurt å utbetale lønn for utført arbeid. Og kanskje hadde kommunalleder sluppet å stå i kommunestyret og fortelle at vi bruker betydelige midler på å leie inn fra vikarbyrå.
Kanskje dette kunne blitt en lønnsom prosess?
Ressurs
Tar vi dette på alvor, gjør vi varslerne til en ressurs. Da setter vi ord til handling, og ordet ressurs blir mer enn fine ord på et glanset papir. Det kan bli en lønnsom prosess for Herøy kommune.
Vi tør påstå at alle som var til stede på siste kommunestyremøte, på en eller annen måte har kjennskap til det som foregår i kommunen. La oss komme oss ut av den fantasiverden vi lever i, ta virkeligheten inn over oss og sette inn tiltak deretter.
Det er betenkelig at Herøy Bygdeliste stadig blir nedstemt i saker der lover, regler, retningslinjer og reglementer er på vår side.
Herøy Bygdeliste