Dette er en sterk påstand som er basert på historier fra 17 tidligere og nåværende ansatte.
Åpent brev til kommunestyret, anonymt.
I 2021 ble det innlevert 7 konkrete varslingssaker, hvor det ble avdekket 4 lovbrudd. I tillegg har vi en rekke eksempler der ansatte er blitt behandlet på en uverdig måte. Denne uverdige personalpolitikk har pågått i flere år.
Personalpolitikken kjennetegnes blant annet ved:
¤ Splitt og hersk/mangel på gjensidig tillit
¤ Forskjellsbehandling
¤ Trakassering/mobbing
¤ Isolering/utestengelse
¤ Fryktkultur, enten er du med eller så er du imot
¤ Egosentrisme
Over tid medfører dette at ansatte blir sykemeldt, og at noen velger å slutte, noe som ikke bare går ut over den ansatte, men også den ansattes familie og barn. Noen har opplevd dialogen med sin leder så traumatisk at de påføres lidelse som kan forfølge dem over år fremover.
Varsling
I kommunens varslingsplakat står det: «Å varsle er å gå videre med kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som kan gjøre noe med det».
Videre påpekes det at «varsling er bra for kommunen og samfunnet, fordi kritikkverdige forhold kan rettes opp. Folk som varsler er en viktig ressurs for Herøy kommune».
Når det er varslet/meldt inn kritikkverdige forhold til administrasjonen, og de ikke har behandlet dette i tråd med varslingsplakaten og etiske retningslinjer, informerer vi dere om den personalpolitikken som praktiseres i kommunen.
Inkluderende
Herøy kommune er en IA-bedrift som baserer sin virksomhet på et inkluderende arbeidsliv. Kommunen har også laget etiske retningslinjer hvor formåler er å sikre en god etisk standard for alle folkevalgte og ansatte i Herøy kommune. Etiske retningslinjer sier også noe om hvordan ansatte, ledelse og folkevalgte kan ta hensyn til kommunens omdømme. Alle har ansvar for å ta opp kritikkverdige forhold og bidra til en god ytringskultur. Retningslinjene påpeker også at ingen skal bli utsatt for urimelig eller ulovlig forskjellsbehandling, og at åpenhet skal prege alle ledd i Herøy kommune.
Praktiseres ikke
Til slutt nevnes at arbeidsgivere skal sikre at arbeidstakers interesser blir ivaretatt så langt det er mulig, og ledere har et særlig ansvar for å bidra til beskyttelse av arbeidstakere som avdekker og rapporterer kritikkverdige forhold.
Ut fra vår opplevelse praktisere ikke retningslinjene av administrasjon og ledelse. Vi ønsker å jobbe i en kommune som vi kan være stolt av, som har et godt arbeidsmiljø og en dyktig ledelse som ivaretar ansatte hvor vi kan anbefale våre barn og bekjente å søke jobb.
Anonymt
I dette brevet er vi anonyme.
Dette for å ikke rette blikket på enkeltsaker og enkeltpersoner, men sette søkelys på den overordnede lederfilosofien. Tar man tak der, vil det kunne yte rettferdighet for oss som står bak dette brevet – tidligere ansatte – og ikke minst fremtidige ansatte.
—————–
¤ Helgelands Blad har bedt ordføreren om å kommentere det anonyme innlegget:
– Brevet er mottatt og registrert inn hos kommunen. Kommunen ser alvorlig på saken og betrakter det som et varsel.
– Tiltak er allerede iverksatt: Det har vært møte med ordfører og gruppelederne i kommunestyret som foreløpig utgjør et varslingssekretariat.
– Det søkes ekstern hjelp for å få kartlagt de forhold som er framsatt i brevet.
Elbjørg Larsen
Ordfører