En kan ofte høre at Norge er en av verdens mest likestilte land. Likevel tjener kvinner bare 87,5 prosent av en gjennomsnittlig mannlig månedsinntekt. Ulikelønn er et alvorlig samfunnsproblem.
Gap redusert
Å ha en lønn å leve av er avgjørende i et likestillingsperspektiv. Likelønn er en forutsetning for dette. De siste 20 årene er lønnsgapet redusert med fattige fire kroner. Tall fra CORE- Senter for likestillingsforskning viser at det fortsatt vil ta 50 år før en er i mål.
Skulle det ta 50 år før vi har likelønn, vil dagens kvinnelige studenter aldri oppleve å tjene det samme som sine mannlige studiekamerater. De vil ha større utfordringer med å komme seg inn i boligmarkedet og dårligere forutsetninger for å bli økonomisk selvstendig.
Arbeidsgiver
Hovedansvaret for å oppnå likelønn ligger på arbeidsgiver. I 2020 fikk mange arbeidsgivere en plikt til å kartlegge lønnsforskjeller etter kjønn jevnlig, gjennom Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Detter er et verktøy som må brukes for å vurdere om det finnes lønnsforskjeller i virksomheten, og hvordan en skal jobbe målrettet for å forebygge disse. Som arbeidstaker vil du få bedre innsikt i egen lønnssituasjon sammenlignet med andre i lignende stillinger.
Fire kamper
Det er i hovedsak fire kamper som må kjempes for å oppnå likelønn. Kvinner må ha tilgang på hele, faste og trygge stillinger. Det gir en inntekt å leve av. Det betyr frihet og uavhengighet for flere. Vi må tørre å snakke åpent om lønnsforskjeller og bevisstgjøre arbeidsgivere om retten på lik lønn for likt arbeid. Sist, men ikke minst må vi jobbe for en økt mangfold i arbeidslivet, på tvers av tradisjonelle og
kjønnsstereotypiske utdanning- og yrkesvalg.
Ikke 50 år
Kvinner har alltid gått foran.
Berit Ås sa; «Er du ikke forut din tid jente, kommer den aldri».
For å sikre at det ikke tar 50 år før vi oppnår likelønn, må kvinnene fortsette å gå foran, for det er svært lite her i verden som kommer av seg selv. Likelønn kommer ikke av seg selv.
Fortsatt god kamp! Gratulerer med kvinnedagen.
Alstahaug SV