Det hadde vært å forvente at «Ressursgruppa» i sin rapport hadde gått inn og sett på de faktiske forhold rundt rekruttering til sykehusene på Helgeland, skriver Håkon Sund.
Tross svært ugunstig beliggenhet for store deler av Helgelands befolkning, har den oppnevnte «Ressursgruppa» for nytt sykehus likevel foreslått Mo som førstevalget for lokalisering.
Rekruttering
Både urimelig lang reiseavstand for mange pasienter og stor fare for pasientlekkasje fra Sør-Helgeland har måttet vike for hensynet til rekrutteringstrusselen. Utslagsgivende for «Ressursgruppas» stedsvalg synes å være at rekrutteringsgrunnlaget for leger og sykepleiere blir så mye bedre jo større by et sykehus lokaliseres til.
Og siden Mo er største byen på Helgeland, så må det nye Helgelandssykehuset ligge der. I motsatt fall vil en helt avgjørende suksessfaktor – rekruttering av medisinsk fagpersonell – stå i fare for å mislykkes.
Avgjørende
Det er ikke vanskelig å si seg enig i at rekruttering av fagpersonell, det være seg sykepleiere, leger eller andre, er helt avgjørende for at et sykehus skal fungere på en optimal måte og representere den tryggheten som pasientene skal ha.
Når man derimot kommer til spørsmålet om hvordan sikre god rekruttering, virker det som «ressursgruppa» kun baserer sitt standpunkt på den tradisjonelle storbytenkningen; størst er best og alt annet er dårlig. Rent generelt vet vi at det ofte er lettere å rekruttere ansatte til bedrifter og virksomheter som holder til i de største byene.
Men hvor utslagsgivende blir størrelsen når det er snakk om en middels småby kontra en mindre småby? Hvilke andre faktorer påvirker muligheten for god rekruttering?
Og ikke minst, hvordan er realiteten ved de tre sykehusene på Helgeland?
Tre år
I en meget grundig og veldokumentert artikkel i Helgelands Blad 16.01.19 kommer det fram at i siste tre år har sykehuset i Rana kjøpt vikartjenester for 73 millioner kroner, mens det samme tallet for Sandnessjøen sykehus er 33,6 millioner. Selv om sykehuset i Mo har noen flere ansatte, viser tallene med tydelighet at Mo sliter betydelig mer med å rekruttere fagpersonell enn Sandnessjøen.
Det hadde vært å forvente at «Ressursgruppa» i sin rapport hadde gått inn og sett på de faktiske forhold rundt rekruttering til sykehusene på Helgeland. I stedet har man dessverre henfalt til generell synsing og postulering av generelle trender.
Dokumentert
De nye opplysningene som Helgelands Blad har dokumentert om vikarkjøp handler i realiteten om rekrutteringsutfordringer. Hensynet til rekruttering representerer en hovedpillar i «Ressursgruppas» anbefaling om Mo som lokalisering av nytt hovedsykehus for Helgeland.
Nå er denne pillaren borte.
Håkon Sund